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公司动态

员工心中的企业文化之自发 自主 自觉

来源:鼎浩投资    发布时间:2016-01-12    点击量:731

每一家企业都有自己独特的企业文化,犹如人的思想、道德、性格一样,是在创立或发展中沉淀下来的精神元素,是企业内在的灵魂。企业要想立于不败之地,组织和文化至关重要。鼎浩在创办初期就提出“去中心化”的企业管理理念,倡导“企业无边界,管理无领导”的扁平化组织架构。

在鼎浩,员工以“自发、自主、自觉”的饱满状态对待自己的工作,全面挖掘自身的潜能,全身心的投入到工作中。

首先,“自发、自主、自觉”地工作是一种化被动为主动的心态调整。我们身处金融行业中,更多的是提供一种服务,和各个机构、个人商讨洽谈业务是我们的日常工作。刚来到鼎浩的时候,我经常被工作的烦闷牵绊,有时候会暗暗抱怨工作做很多、很烦、很累,有时候要加班,认为自己是在为领导工作,认为每一个来办事的人都是来找麻烦的,于是对待工作就会浑浑噩噩、得过且过、敷衍了事。但是,值得庆幸的是,在鼎浩的日子里,领导经常能帮助我们、开导我们,总能让我们心存温暖。

我们懂得了适时要换一种明亮的思路,换一种积极的态度。碰到问题,我们第一个想到的不再是抱怨,也不是听之任之,而是认真思考出现问题的缘由和解决方法。想想自己帮客户解决难题得到的认可;想想帮团队完成任务时的成就感;想想自己在工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感;想想自己办事过程中又接触了一些新的客户,从别的伙伴身上又学到了一种沟通技巧,我们就会感觉到工作其实是一种快乐,我们每天都在进步。当我们每个人把对待工作像是对待自己生命中不可缺少的一部分时,我们就会全力以赴地主动工作,不断超越自己。工作的热情和努力都变成了很自然的事情。

久而久之,“自发、自主、自觉”的精气神让我们养成了勤奋努力的工作习惯。即使,我们每个人在工作的时候很可能会有不同的起点,不同的方法,不同的经验,不同的能力等等,但有一点却是相同的,那就是要勤奋踏实地工作。从平凡到卓越,是质的飞越,更是量的积累。任何人都要经过不懈努力才能有所收获。篮球明星科比在接受媒体采访,问他为什么那么成功时,他说:“我见过每天早上洛杉矶四点钟的样子”。

在我们身边,贵为董事长的郑驶华先生就是我们钦佩的榜样,勤奋努力是他的标签。几年来,他几乎每天都要工作十几个小时,而且往往来的最早走的最晚。勤勤恳恳,鞠躬尽瘁,厚积薄发。

公司的管理层适时地授权,让每个个体都拥有持续的主观能动性、自我管理能力,在各自岗位上对工作兢兢业业、一丝不苟,成为鼎浩的一道闪光点。我们工作从不倚靠机缘巧合的发生,我们不被动地等待机会。尤其是公司的研发团队,在工作中,保有高度的热情,通过夜以继日的努力,成功开发出了尖端的股票交易技术指标系统,在实盘操作中取得了傲人的成绩;投资团队更是不辞辛苦、各地奔波谈判整合出一款又一款业界领先的创新型金融产品。鼎浩给我们提供了一个舞台,我们极力施展才华。我们始终相信认真地对待自己的工作和公司,我们终会得到意想不到的收获。

在这个快速发展的互联网时代里,鼎浩人明白时刻补充知识储备的重要性,提高竞争能力的必要性。公司的图书角是我们精神食粮的加油站。在忙碌的工作之余,公司的每位员工还始终保持着阅读的习惯。每一个员工都成为工作的中心,自带发动机,不只是一朝一夕的事情,而是一个长期的“自发、自主、自觉”的学习过程,是一个持续积累的过程,在学习中不断提高自己、完善自己,这已成为鼎浩的一项优良传统。

要“自发、自主、自觉”地工作,光有热情蛮干是不够的,工作起来要有成绩有实效,要提高工作效率,当然必须要有合理务实的工作计划。“凡事预则立,不预则废。”没有事先的计划和准备,就很难获得成功。在鼎浩每个项目推进时,团队会根据之前的经验,预见新项目实施过程中可能出现的情况,从而进行预判,并采取相应的措施,保证项目的顺利实施。进入公司后,深切感受到公司每个工作岗位对应的职责明确,同事之间在各个岗位中“自发、自主、自觉”地思考我要如何更好地做好本职工作,此外我还能为公司做点什么。

我们提倡“自发、自主、自觉”的工作时,更好地培养了我们动脑思考的习惯。目标要宏伟,思路要清晰。每天工作结束后,我们有一个习惯,静下来,抽出几分钟,对当天的工作做一次复盘,一次剖析,一次梳理。在市场的研究上,我们反思是不是把握了最新的动态;在产品研究上,我们反思是不是设计了合理的架构;在客户服务上,我们反思是不是提供了最优质的服务。

认真总结一天的得失,使得自己能主动地认识自己,督促我们对照检查,主动地发现问题,汲取一些经验和教训,在未来的工作和生活中就能发扬优点,对偏差做适时调整,对差错及时返工,有效地改进工作、提高工作质量,争取工作的主动权。使原本复杂纷繁的工作呈现出条理分明的状态,从而调动了工作积极性,大大提高了工作效率。

日积月累,不仅能完成短期针对性目标,也能走上一个新的台阶。如果没有达到目标,可以自省,是想办法让自己做得更好,还是需要找一个不同方向。人生一定是不断地一步一步探索、迭代、学习出来的,要从碰到的每一个挫折中学习,然后得到成长。

鼎浩人认真做好每一件事,不仅仅是为了薪水,更重要的是在工作的过程中我们学到了很多东西,个人的积累要比任何报酬来得重要。“不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海。”不要小看自己所做的每一件事,即便是最普通的事,也应该全力以赴,尽职尽责地去完成。比如发传真,其重要性在于发完传真后打个电话同对方确认是否收到。比如,节日里给客户的一个微笑、一条短信、一句问候、一个蛋糕,“自发、自主、自觉”从小事做起,从一点一滴做起。只有小任务顺利完成,培养起认真负责的态度,才有利于对大任务的成功把握,一步一个脚印地向上攀登,才不会轻易跌落。

工作是为了实现自己的理想,在工作中体现自己的价值。“自发、自主、自觉”地工作,不仅要做好自已的工作,还应热情、极积、主动地帮助同事解决困难而不计报酬。个人身处于公司这个集体,个人的价值就和集体的目标分不开,个人的努力会促使集体目标的完成,集体目标的达成,也是个人价值的体现,二者相辅相成。将个人价值和集体目标统一起来,不再认为是在为谁而工作,而是在工作中体现自己的价值。

从思想引导到实际工作中的方式方法,再到独立思考问题、提炼总结,鼎浩培养了我们年轻人精益求精、追求卓越的工作精神。从调整心态、自我激励、主动充电开始,珍惜工作的机会,认可工作的价值,在工作岗位上“自发、自主、自觉”地积极工作。把在工作中那些平凡当作是一种乐趣,一种挑战,一种修为,一种品质,就能收获工作中的快乐与成功。以创造用户最佳体验为导向,共创共赢为目标,“自发、自主、自觉”地去创新、解决、处理问题已然成为公司企业文化的特色之一。